Främja en kultur av tillit
Tillitsbaserat ledarskap bygger på idén om att organisatoriska system är interaktiva och beroende av ömsesidiga relationer och tillit. Enligt detta synsätt kräver ledarskap en förståelse för hur olika delar av systemet samverkar och påverkar varandra.
Lösningsfokuserat Förhållningssätt
Lösningsfokuserat Förhållningssätt (SF- Solution Focus) – handlar om att stärka tillit genom positiva framtidsbilder. Lösningsfokuserat förhållningssätt, skapat av Steve de Shazer och Insoo Kim Berg, riktar sig mot att förstärka och bygga på befintliga styrkor och framgångar. Genom att fokusera på positiva framtidsscenarier och konstruktiva lösningar stärks tilliten och kreativiteten inom gruppen. Här är det systemteoretiska perspektivet att tillit inte bara handlar om individuella relationer utan även om hur dessa relationer påverkar och stärker det övergripande systemet.
En stark grund
Ett lösningsfokuserat förhållningssätt stärker både individuell tillit och kollektiv tillit genom att fokusera på positiva lösningar och framtidsscenarier och bidrar till en kultur där tillit är grundläggande, och där teamet känner sig tryggt att dela idéer och utmaningar. Lösningsfokuserat förhållningssätt ger en stark grund för tillitsbaserat ledarskap genom att fokusera på individens och gruppen styrkor och genom att bygga förtroendefulla relationer. Lösningsfokuserat förhållningssätt på systemteoretisk grund är tillitsbaserat ledarskap i praktiken.
Vill du veta hur Förändringens nycklar kan hjälpa dig finna nycklarna till förändring. Kontakta mig eller boka en tid för Förändringsfika här.
