Fritt-valt-arbete, anarki, kaos?
Ibland utmanar detta den som frågar eftersom det kan finnas andra förväntningar på ledarskapet. Kanske väcker det farhågor som handlar om slumpmässighet, brist på struktur och kontroll, avsaknad av ledarskap och gemensamma mål. Kanske påminner det om fritt-valt- arbete, anarki eller kaos?
Utmanar traditionell styrning
Samskapande ger effekter såsom hälsa, kvalitet, förändringskraft och hållbarhet och en upplevelse av att tiden räcker till. Medarbetares eller samarbetspartners kunskaper behövs och ska användas. Delaktighetsprocesser rymmer fler perspektiv på kärninnehållet och det behövs för att ett arbete ska bedrivas på ett ändamålsenligt sätt.
Delaktighet, medbestämmande och självstyre utmanar traditionell styrning och traditionellt ledarskap, det byråkratiska ledarskapet, chefskapet och kan vara lite förvirrande och svårt men roligt och hållbart i längden.
Tillit, hållbarhet och delaktighet
Det finns användbara modeller och verktyg som du kan använda dig av för att leda delaktighet, hållbarhet, tillit och ledarskap på individ- grupp- och organisationsnivå . Vill du veta mer så är ett tips att delta på kursen Hållbara chefer och verksamheter genom tillitsbaserat ledarskap i praktiken som jag har tagit fram tillsammans med Komlitt kompetens.
